从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中◆■■◆◆，47■■◆★■★.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首★◆★★；其次是国家机关■★★◆，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%■■★◆★◆、12◆★■■★.5%、10.7%。

　　调研显示■★■★■，应届生慢就业★◆★、自由职业的比重分别从去年的18.9%★★◆、13.2%增长到今年的19.1%◆■■、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%◆◆■。单位就业依然是主要去向■■■◆，占比55.5%，但较去年下降2个百分点。

　　对于“找工作”与◆◆■◆“找到好工作”，45.8%的应届毕业生表示，“还是得追求好工作■★★◆◆，但如果没有普通工作也行”，占比排名第一◆★◆◆■★。其次是先找工作，再去追求好工作，占比23★◆◆★★.6%◆◆。

　　2024春招季临近尾声，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬◆★★■■，在有求职计划的应届毕业生中◆◆★◆◆，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降★◆■★■◆，但比2022年的46.7%有提升。总体来看◆■■，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。

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　　2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人★■■◆◆，再创历史新高。智联招聘围绕2024届毕业生的毕业去向■◆、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研，发布《大学生就业力调研报告》。

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　　从变化趋势看，期望进入国企的毕业生比例连续5年上升◆◆★■★，从2020年的36%持续上升至2024年的47.7%。面对充满不确定的宏观环境■■★★■◆，毕业生找工作的“求稳◆★★”心态在持续加重◆■，更希望以稳定的工作和收入来源，提高生活质量和抗风险能力。

　　从院校看，双一流院校的求职毕业生获得offer的比例最高，达到57%■★■，普通一本、普通二本、专科院校毕业生的offer获得率分别为44◆★◆◆■.7%★■■■、42◆◆.3%、56■◆◆◆★.3%。名校学生在就业市场具有较强竞争力★■◆■◆。与去年相比，专科院校毕业生的offer获得率提高2个百分点，可见掌握一技之长的专科生就业势头相对较好。

　　从岗位看★■◆◆◆，24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首■◆■◆，并高于去年的23■◆◆◆★.9%★★■★■★。其次是行政/后勤/文秘、财务/审计/税务■■，占比分别为16%、10.9%，持续排名第二，第三位★◆◆。

　　数据显示，2024届求职毕业生期望行业中★★◆■，IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%★◆■★、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位★◆■■■，也是应届生最向往的行业■■◆。

　　从专业看◆◆★，理工类、经管类■■◆■、人文社科类专业毕业生的offer获得率，从高到低依次为49.4%、47◆■★★★.1%、43.9%。而在旅游等服务消费、视频博主等新业态的发展带动下，文科生就业有所好转，人文社科类毕业生offer获得率比去年提高1个百分点。经济结构的转变也在影响不同专业学生的就业情况。

　　从求职考虑的因素也能看出◆★◆，应届生毕业生对工作稳定性的重视度在提高★◆■◆★。调研显示■◆◆◆，2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”★◆■★，比例仅次于■◆◆★★“薪酬福利■◆◆■”（71.2%），位列第二★◆■。与去年相比，认为“稳定最重要◆■■◆★■”的比例提升10个百分点◆■◆■★。 选择“落户、补贴等人才政策”的占比21.4%，高于去年的18.8%。

　　分院校看，2024届双一流院校毕业生中■■■，选择在国内继续学习的占比16■◆■◆■★.9%，高于去年的7◆★■★◆★.9%。一本院校毕业生继续深造的比例也从去年的4.4%升至今年的7◆■◆■◆★.7%◆■★■■★。而有同样选择的普通二本、专科院校毕业生分别占比3◆■.4%★★、4.3%，均低于去年的3.6%◆◆★、5.6%。

　　报告指出■◆◆◆★★，毕业生对外部环境和自身都有着比较清晰的认识■■◆★◆★，并能基于这些因素做出适合自己的决策■◆★★。报告建议，2024年毕业季在即◆◆■，仍未有明确去向的应届毕业生，可主动寻求就业指导◆◆■，通过数智化工具、可视化工具等方式★■■■，积极寻求就业机会，突出自身优势，实现向理想职场的迈进。

　　期望在汽车/生产/加工/制造行业就业的毕业生占比8.2%，高于2023年的8◆◆★★.1%和2022年的6.1%。随着制造业转型升级★★，及国家对高端制造业的重视，越来越多大学生期望进入制造业发展◆■◆◆◆★，对高端制造等新质生产力领域更是关注。